The Diversity, Equity, DEI系列研讨会是一个由三部分组成的专业发展计划，旨在使员工具备解决校园多样性相关问题的思维习惯和工具，并为SPU的归属感文化做出积极贡献. 该系列的指导思想是，当员工有机会在其专业角色的背景下发展这些知识和技能时，他们就能更好地提高自己的多元化能力. 在完成这个系列之后, 赌博十大靠谱软件鼓励参与者通过合作制定部门层面的多元化行动计划，将他们的学习应用到校园的现实生活中.
多样性101:探索spu的多样性是什么，为什么和如何
所有新员工必备/对所有员工开放
下次会议:2022年1月27日，星期四，上午11:30.m.–12:30 p.m. Register on Percipio here. 注册后提供缩放链接.
在好的赌博软件推荐，赌博十大靠谱软件所说的“多样性”是什么意思?为什么它很重要? 这个介绍性的专业发展研讨会分为三个部分，为SPU员工提供了一种共享的语言和框架，以便在多元化的工作中富有成效地前进. 第一部分(什么)试图让参与者从对多样性的狭隘理解(关注赌博十大靠谱软件社会身份的可见方面)转向更复杂的理解(包括意识到制度偏见如何再现基于群体的不平等). 第二部分(原因)考察了好的赌博软件推荐基于圣经的工作原理，并向参与者介绍了好的赌博软件推荐的多样性时间表，为当前围绕多样性问题的参与提供了背景, equity, and inclusion. 第三部分(如何)概述了包容性卓越办公室的角色和功能以及员工可用的资源. 讲习班最后呼吁与会者承诺继续学习和参与SPU的DEI工作.
这个季度不行吗? 多样性101课程将于4月14日再次开设.
引导困难对话(主管培训)
Open to supervisors
下次会议:2月15日，星期二，下午12点至1点.m. Register on Percipio here. 注册后提供缩放链接.
这个研讨会提供了实用的策略来引导工作场所围绕多样性问题的困难对话, equity, and inclusion. Participants explore common examples of difficult dialogues; examine how past experiences, biases, and fears can trigger unproductive responses; and acquire tools to turn challenging situations into opportunities for growth. 本课程是为想要学习如何更有效地沟通差异，减少压力和焦虑的主管而设计的.
这个季度不行吗? “艰难对话导航”将于5月10日再次推出.
发布日期:2022年1月3日，星期一